První parametr, který se sleduje u nových pracovníků, je jejich výkon. Na výkonu jedince závisí výkon týmu, dynamika společnosti, vývoj společnosti nejen technický...
Lidé místo kokainu užívají jiné drogy, aby ještě zlepšili svůj výkon kvůli pracovnímu zatížení, redukují spánek na minimum a snaží se veškerý svůj čas podřídit pracovnímu úspěchu...
Nikdy jsem nepracoval víc, a to myslím naprosto vážně!!! Avšak má výhoda či ochrana proti vlastnímu pracovnímu kolapsu - selhání, je paradoxně má vlastní lenost, vlastní pud sebezáchovy: prostě z těch svých sto procent nápadů a úkolů prakticky realizuji jen ty, podle jejich priority a mých možností...
A taky je tu výhoda v mé učitelské práci - sen vydělání velkých peněz je prakticky nerealizovatelný!!! Proto ty tlaky společnosti nejsou takové, jako finančníků na Wall Streetu.
A právě ten jiný "učitelský" rytmus může být ve finále daleko po všech stránkách efektivnější, než 24-hodinový nonstop maraton finančníka, snící ve své kanceláři o všech těch věcech, které vlastně ani nepotřebuje...
Lidé místo kokainu užívají jiné drogy, aby ještě zlepšili svůj výkon kvůli pracovnímu zatížení, redukují spánek na minimum a snaží se veškerý svůj čas podřídit pracovnímu úspěchu...
Nikdy jsem nepracoval víc, a to myslím naprosto vážně!!! Avšak má výhoda či ochrana proti vlastnímu pracovnímu kolapsu - selhání, je paradoxně má vlastní lenost, vlastní pud sebezáchovy: prostě z těch svých sto procent nápadů a úkolů prakticky realizuji jen ty, podle jejich priority a mých možností...
A taky je tu výhoda v mé učitelské práci - sen vydělání velkých peněz je prakticky nerealizovatelný!!! Proto ty tlaky společnosti nejsou takové, jako finančníků na Wall Streetu.
A právě ten jiný "učitelský" rytmus může být ve finále daleko po všech stránkách efektivnější, než 24-hodinový nonstop maraton finančníka, snící ve své kanceláři o všech těch věcech, které vlastně ani nepotřebuje...
Komentáře
Okomentovat